Wat is COIDA
Wat is COIDA
Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA), Wet nr. 130 van 1993, is 'n Suid-Afrikaanse wet wat 'n skuldvrye vergoedingstelsel bied vir werknemers wat werkverwante beserings of siektes opdoen.
Dit word geadministreer deur die Departement van Arbeid en gelisensieerde entiteite, en COIDA verseker dat werkers vergoeding ontvang vir gestremdhede of dood as gevolg van werkplekongelukke of beroepsiektes, sonder dat die werkgewer se nalatigheid bewys hoef te word.
In effek dek dit werkgewers se regsaanspreeklikhede en beskerm hul besighede, maar ook die bekommernisse van werknemers.
Goeie voorbeeld: Dit beskerm werkgewers teen siviele regsgedinge vir werkplekvoorvalle, behalwe in gevalle van opsetlike skade of growwe nalatigheid. Die Vergoedingsfonds, wat deur werkgewerbydraes befonds word, dek mediese uitgawes, tydelike of permanente ongeskiktheidsvoordele en sterftevoordele vir afhanklikes.
Belangrike kenmerke van COIDA
Die doel daarvan: Verskaf vergoeding vir werknemers wat beseer word of siektes opdoen tydens werk, of vir afhanklikes in geval van dood.
Dekking: Geld vir die meeste werknemers in Suid-Afrika, insluitend deeltydse en buitelandse werkers, maar sluit lede van die Suid-Afrikaanse Nasionale Weermag, die Suid-Afrikaanse Polisiediens, onafhanklike kontrakteurs en sekere vrywilligers uit.
Voordele: Sluit mediese uitgawes in (tot twee jaar), tydelike ongeskiktheidsbetalings (75% van verdienste vir tot drie maande), permanente ongeskiktheidsbetalings (enkelbedrae vir <30% ongeskiktheid, pensioene vir >30%), en begrafniskoste.
Werkgewer se verantwoordelikhede: Werkgewers moet binne sewe dae na die aanstelling van hul eerste werknemer by die Vergoedingsfonds registreer, jaarlikse assesserings gebaseer op die betaalstaat betaal, en werkplekbeserings binne sewe dae of siektes binne 14 dae aanmeld.
Eiseproses: Werknemers rapporteer voorvalle aan werkgewers, wat eise saam met mediese verslae by die Vergoedingskommissaris indien. Eise moet binne drie jaar na die voorval ingedien word (volgens die 2022-wysiging).
Uitsluitings: Geen vergoeding vir beserings as gevolg van ernstige en opsetlike wangedrag (tensy dit ernstige ongeskiktheid of dood tot gevolg het), weiering van mediese behandeling, of eise wat na die verjaringstydperk ingedien word nie.
Wysigings: Die 2022 COIDA-wysigingswet het dekking na huishoudelike werkers uitgebrei, rehabilitasie en psigososiale ondersteuning ingestel, en die eisverjaringstydperk tot drie jaar verleng. Dit dek ook ongelukke tydens werkverwante vervoer en opleiding.
Kontak SAPAC om jou te help KLIK HIER