COIDA-voordele

COIDA-voordele: Jou gids tot werkplekbeserings- en siektevergoeding in Suid-Afrika

Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (WVBS) verseker dat werknemers in Suid-Afrika finansiële en mediese ondersteuning ontvang vir werkverwante beserings of beroepsiektes. Die VBS-voordele, wat deur die Vergoedingsfonds geadministreer word, bied 'n veiligheidsnet vir werkers en hul gesinne sonder dat die werkgewer se skuld bewys hoef te word. By sapac.co.za ontleed ons die VBS-voordele om werknemers en werkgewers te help om hul regte en verantwoordelikhede te verstaan.

Wat is COIDA-voordele?

COIDA bied 'n reeks voordele aan werknemers wat werkplekbeserings opdoen of beroepsiektes tydens hul werk opdoen. Hierdie voordele, befonds deur werkgewerbydraes tot die Vergoedingsfonds, sluit in mediese uitgawes, ongeskiktheidsuitbetalings, sterftevoordele en rehabilitasieondersteuning. Die COIDA-wysigingswet van 2022 het dekking uitgebrei om huishoudelike werkers in te sluit en nuwe rehabilitasiedienste bekendgestel.

1. Mediese Uitgawes

  • Dek redelike mediese koste vir werkplekbeserings of siektes vir tot twee jaar .
  • Sluit hospitalisasie, doktersbesoeke, medikasie, operasies en hulpmiddels (bv. rolstoele of prosteses) in.
  • Behandeling moet verskaf word deur geregistreerde mediese praktisyns wat deur die Vergoedingsfonds goedgekeur is.

2. Tydelike Totale Ongeskiktheid (TTD)

  • Vergoed werknemers wat tydelik nie kan werk nie as gevolg van 'n besering of siekte in die werkplek.
  • Betaal 75% van verdienste (tot 'n regeringsvasgestelde maksimum) vir tot drie maande , met moontlike verlengings.
  • Betalings word maandeliks of as 'n enkelbedrag gemaak, afhangende van die hersteltyd.

3. Permanente Ongeskiktheid

  • Verskaf vergoeding vir werknemers met permanente inkortings as gevolg van werkplekvoorvalle.
  • Enkelbedragbetalings vir gestremdhede word teen 30% of minder beoordeel, gebaseer op 'n persentasie van verdienste.
  • Maandelikse pensioene vir gestremdhede bo 30% , soos verlies van ledemate of sig (bv. 75% van verdienste vir 100% gestremdheid).

4. Sterftevoordele

  • Ondersteun afhanklikes (eggenoot, kinders onder 18, of ander) van werknemers wat sterf as gevolg van werkverwante voorvalle.
  • Sluit enkelbedragbetalings of maandelikse pensioene in (tot 40% van verdienste vir 'n gade, plus 20% per kind).
  • Dek redelike begrafniskoste , tot 'n beperkte bedrag.

5. Rehabilitasie en Herintegrasie

  • Hierdie voordeel, wat deur die 2022 COIDA-wysiging ingestel is, ondersteun fisiese, beroeps- en psigososiale rehabilitasie.
  • Help beseerde werknemers om terug te keer werk toe deur opleiding of heropleiding indien hulle nie hul vorige rolle kan hervat nie.

6. Bykomende voordele

  • Vergoeding vir ongelukke tydens werkverwante vervoer of opleiding (volgens 2022-wysiging).
  • Dekking vir huishoudelike werkers , wat gelyke beskerming onder COIDA verseker.
  • Konstante bywoningstoelaag vir werknemers wat deurlopende sorg benodig as gevolg van ernstige gestremdheid.

Wie kwalifiseer vir COIDA-voordele?

COIDA-voordele is van toepassing op die meeste werknemers in Suid-Afrika, insluitend deeltydse, tydelike en buitelandse werkers. Dit sluit egter die volgende uit:

  • Lede van die Suid-Afrikaanse Nasionale Weermag en die Suid-Afrikaanse Polisiediens.
  • Onafhanklike kontrakteurs.
  • Beserings as gevolg van ernstige en opsetlike wangedrag (tensy dit lei tot die dood of ernstige ongeskiktheid).

Eise moet binne drie jaar na die diagnose van die besering of siekte ingedien word, ingevolge die 2022-wysiging.

Hoe om COIDA-voordele te eis

  1. Rapporteer die voorval : Werknemers moet hul werkgewer binne 7 dae in kennis stel vir beserings of 14 dae vir siektes.
  2. Werkgewervoorlegging : Werkgewers dien eise by die Vergoedingskommissaris in met vorms (bv. W.Cl.2) en mediese verslae.
  3. Assessering en betaling : Die Vergoedingsfonds evalueer die eis en betaal voordele uit na goedkeuring.

Waarom SAPAC vir COIDA-leiding kies?

Dit kan kompleks wees om deur COIDA-voordele en -eise te navigeer. By SAPAC bied ons kundige hulpbronne om werknemers te help om hul regmatige vergoeding te eis en werkgewers te help met COIDA-nakoming . Of jy nou in Johannesburg , Kaapstad , Pretoria of Durban is, ons span is hier om die proses te vereenvoudig.

Het jy hulp nodig met COIDA-eise of nakoming? Kontak ons ​​vandag vir persoonlike ondersteuning.