COIDA Gereelde Vrae: Jou Vrae, Beantwoord

Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA): 'n Omvattende Gids

Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA) is 'n Suid-Afrikaanse wet wat ontwerp is om werkers te beskerm wat werkverwante beserings of siektes opdoen. Hierdie gids beantwoord algemene vrae oor COIDA, insluitend geskiktheid, voordele en die eisproses.

1. Wie word deur COIDA gedek?

COIDA dek die meeste werkers in Suid-Afrika, insluitend voltydse, deeltydse en buitelandse werknemers. Sekere kategorieë werkers, soos lede van die Suid-Afrikaanse Nasionale Weermag en sommige vrywilligers, word egter uitgesluit.

2. Watter voordele bied COIDA?

COIDA bied verskeie voordele aan beseerde werkers, insluitend:

Mediese behandeling: Dekking vir noodsaaklike mediese uitgawes wat verband hou met die besering of siekte.

Rehabilitasie: Ondersteuning vir fisioterapie, arbeidsterapie en ander rehabilitasiedienste.

Inkomstevoordele: Vergoeding vir verlore lone tydens tydelike of permanente ongeskiktheid.

Sterftevoordele: Finansiële ondersteuning vir afhanklikes in die geval van 'n werkverwante sterfte.

3. Wie betaal vir COIDA-voordele?

Werkgewers is verantwoordelik vir die befondsing van COIDA-voordele. Hulle moet by die Vergoedingsfonds registreer en jaarlikse assesserings betaal gebaseer op hul betaalstaat.

4. Hoe om 'n COIDA-eis in te dien

Om 'n COIDA-eis in te dien, volg hierdie stappe:

Rapporteer die voorval: Stel jou werkgewer binne sewe dae na die besering of siekte in kennis.

Werkgewer se verslag: Jou werkgewer moet die voorval binne 14 dae by die Vergoedingsfonds aanmeld.

Direkte eis: Indien u werkgewer versuim om aan te meld, kan u 'n eis direk by die Vergoedingsfonds indien.

Ondersoek en besluit: Die Vergoedingsfonds sal u eis ondersoek en bepaal of u in aanmerking kom vir voordele.

5. Eisverwerkingstyd

Die Vergoedingsfonds streef daarna om eise binne 120 dae te verwerk, maar die werklike tyd kan wissel na gelang van die kompleksiteit van die saak.

6. Kan ek my werkgewer dagvaar vir 'n werkverwante besering of siekte?

In die meeste gevalle is COIDA die uitsluitlike remedie vir werkverwante beserings en siektes. Dit beteken dat jy nie jou werkgewer vir skadevergoeding kan dagvaar nie. Daar is egter uitsonderings, soos opsetlike skade of growwe nalatigheid.

7. Watter tipes beserings en siektes word deur COIDA gedek?

COIDA dek 'n wye reeks werkverwante beserings en siektes, insluitend:

• Fisiese beserings (bv. frakture, verstuitings, snye)
• Beroepsiektes (bv. longsiektes, veltoestande, gehoorverlies)
• Geestesgesondheidstoestande (bv. stres, angs, depressie)

8. Watter tipes vergoeding is beskikbaar onder COIDA?

COIDA bied verskeie tipes vergoeding, insluitend:

• Mediese uitgawes
• Tydelike ongeskiktheidsvoordele
• Permanente ongeskiktheidsvoordele
• Sterftevoordele

Die bedrag van vergoeding hang af van die erns van die besering of siekte en ander faktore.

9. Kan ek vergoeding eis as die besering my skuld was?

Ja, jy kan steeds vergoeding eis, maar jou voordele kan verminder word indien jou nalatigheid of wangedrag tot die besering bygedra het.

10. Word pendelbeserings deur COIDA gedek?

Oor die algemeen word beserings wat tydens pendel na en van werk opgedoen word, nie deur COIDA gedek nie. Beserings wat tydens werkverwante reise voorkom, kan egter in aanmerking kom vir vergoeding.

11. Wat gebeur as my werkgewer weier om COIDA-voordele te betaal?

Indien jou werkgewer weier om COIDA-voordele te betaal, kan jy 'n klag by die Vergoedingskommissaris indien of regsadvies inwin om ander opsies te ondersoek.

12. Is COIDA die enigste opsie vir beseerde werkers?

Nee, COIDA is nie die enigste opsie vir beseerde werkers nie. Afhangende van die omstandighede, kan u moontlik ook vergoeding eis deur die gemenereg of ander statutêre skemas.

13. Het ek 'n prokureur nodig om 'n COIDA-eis in te dien?

Alhoewel jy 'n COIDA-eis sonder 'n prokureur kan indien, kan konsultasie met 'n prokureur voordelig wees, veral vir komplekse sake of geskille met jou werkgewer.

Wil jy meer leer?
- SAPAC | Werkersvergoeding Suid-Afrika
- Kwalifiseer jy vir 'n verlaagde SAPAC-tarief?

Suid-Afrika Huidige Tyd (SAPAC Tyd) - 24 Uur Formaat

Suid-Afrikaanse Professionele Persone en Kontrakteurs (SAPAC) Tyd