COIDA-wysigings: 'n Omvattende oorsig

Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA) het onlangs beduidende wysigings ondergaan, wat beide werkgewers en werknemers raak. Hierdie artikel bied 'n omvattende oorsig van hierdie veranderinge en die implikasies daarvan.

Belangrike Wysigings

Uitgebreide Definisies: Die definisie van "afhanklikes" is verbreed om meer individue in te sluit, veral weduwees en minderjarige kinders. Daarbenewens omvat "beroepsiektes" nou posttraumatiese stresversteuring (PTSV).

Rehabilitasie en Psigososiale Ondersteuning: COIDA vereis nou omvattende rehabilitasiedienste, insluitend kliniese, beroeps- en sosiale rehabilitasie. Werkgewers word aangemoedig om rehabilitasie en herintegrasie te prioritiseer voordat hulle afleggings oorweeg.

Uitgebreide Vergoedingsomvang: Vergoedingsdekking is uitgebrei om ongelukke tydens vervoer na of van werk, sowel as ongelukke tydens werkverwante reise, in te sluit. Werknemers moet egter steeds aan rehabilitasievereistes voldoen om in aanmerking te kom vir voordele.

Opleiding vir Nooddienste: Die Wet dek nou ongelukke wat tydens opleiding vir nooddienste plaasvind.

Besigheidslisensiëring en versekering: Onderlinge verenigings is vervang met gelisensieerde besighede, wat groter buigsaamheid en toesig in die versekeringsbedryf moontlik maak.

Verjaringstermyn: Die tydsbeperking vir die aanmelding van ongelukke is verleng van 12 maande na drie jaar.

Permanente Ongeskiktheid: Die Kommissaris het die mag om eise vir permanente ongeskiktheid te hersien en te herevalueer.

Sterftevoordele: Sterftevoordele word nou uitgebrei na werknemers wat as gevolg van beroepsiektes sterf.

Maandelikse Pensioene: Die Minister kan, in oorleg met die Kommissaris en Vergoedingsraad, maandelikse pensioenbetalings verhoog.

Beroepsiektes: Wysigings aan die lys van beroepsiektes sal nie terugwerkende krag hê nie.

Rekordhouding: Werkgewers moet rekords vir vyf jaar behou en mag elektroniese rekords handhaaf.

Inspeksie, Nakoming en Afdwinging: Die Wet stel nuwe bepalings vir inspeksies, nakomingsbevele en strawwe vir nie-nakoming bekend.

Regulasies: Die Minister kan regulasies maak oor verskeie aspekte van COIDA, insluitend rehabilitasie, inspeksie en afdwinging.

Strafmaatreëls: Die Wet stel verskeie strawwe vir nie-nakoming op, insluitend boetes en potensiële rente op onbetaalde vergoeding.

Implikasies vir Werkgewers

Werkgewers moet hul beleide en prosedures proaktief hersien en opdateer om aan die nuwe COIDA-wysigings te voldoen. Belangrike oorwegings sluit in:

Rehabilitasieprogramme: Implementeer robuuste rehabilitasieprogramme om beseerde werknemers te ondersteun en die risiko van langtermynongeskiktheid te verminder.

Vervoerbeleide: Hersien vervoerbeleide om nakoming van die uitgebreide omvang van vergoeding te verseker.

Rekordhouding: Handhaaf akkurate en opgedateerde rekords om strawwe te vermy.

Nakoming van Inspeksie en Afdwinging: Werk saam met inspekteurs en spreek enige nakomingskwessies onmiddellik aan.

Dit is van kardinale belang vir werkgewers om ingelig te bly oor die spesifieke besonderhede van die wysigings en regsadvies in te win indien nodig om volle nakoming te verseker.

Onthou: Registrasie vir werkersvergoeding is 'n wetlike vereiste vir alle werkgewers in Suid-Afrika. Deur proaktiewe stappe te neem om aan COIDA te voldoen, kan u u besigheid en u werknemers beskerm.

Laai die COIDA-wetgewing af

• Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA): https://www.gov.za/documents/compensation-occupational-injuries-and-diseases-act

Wil jy meer leer?
- SAPAC | Werkersvergoeding Suid-Afrika
- Kwalifiseer jy vir 'n verlaagde SAPAC-tarief ?

Suid-Afrika Huidige Tyd (SAPAC Tyd) - 24 Uur Formaat

Suid-Afrikaanse Professionele Persone en Kontrakteurs (SAPAC) Tyd